生活魔法屋～一點通

當媽咪看到下下這張照片時,覺得怎麼這麼可愛
瘦小的BABY們互相打氣
在看完照片故事後,真的有飆淚的感覺
或許它切中媽咪心中的意思,所以感觸特別深
當這個社會都在流行獨生子獨生女時
願意多生一個或兩個孩子,
其實是要很大的勇氣的
需要延後退休,生活品質會降低
還要勒緊褲袋過日子
但孩子帶來的快樂是無法衡量的
就如文章所提
若你幸運,自己的另一半、手足與父母將是自己永遠的幸福
我能深深的體會,我有愛我的老公、可愛體貼三個弟妹和一對慈愛的父母
現在也如願有一對可愛的兒子們
希望他們也能如照片般彼此扶持
在人生旅途上互相砥礪及時伸出援手
這就是身為媽咪的我, 留給他們的永遠幸福。
拯救生命的擁抱 (Rescuing Hug)
剛出生的雙胞胎妹妹情況危急，醫生们只能在保溫箱外乾著急，但是此時伸出援手的，竟然是自己的雙胞胎姐姐。好感人的故事，親情的可貴無可取代，若你幸運，你的另一半會幫助你一輩子，如果不是，自己手足和父母的溫情也將是自己永遠的幸福。

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【親子教育】美貌與智慧奇妙的遺傳～*
❤身高是母親的遺傳大。 在營養狀況下的前提下，父母的遺傳是決定孩子身高的主要因素，其中媽媽的身高尤其關鍵。媽媽長得高，孩子也大多長得比較高。
❤智力是母親的遺傳大。就遺傳而言，媽媽聰明，生下的孩子大多聰明，如果是個男孩子，就會更聰明。這其中的原因在於，人類與智力有關的基因主要集中在x染色體上。女性有2個x染色體，男性只有1個，所以媽媽的智力在遺傳中就佔有了更重要的位置。
❤性格是父親的遺傳大。 性格的形成固然有先天的成分，但主要是後影響。比較而言，爸爸的影響力會大過媽媽。其中，父愛的作用對女兒的影響更大。一位心理學家認為：“父親在女兒的自尊感，身份感以及溫柔個性的形成過程中，扮演著重要的角色。”另有一位專家提出，父親能傳授給女兒生活上的許多重要的教訓和經驗，使女兒的性格更加豐富多彩。
❤相貌是父親的遺傳大。由於父親給予子女遺傳上的特徵，使嬰兒的臉無論怎麼看都更像父親，這是人類“自保”本能的體現，因為誰是母親毫無疑問，而誰是父親卻沒有這麼肯定，所以必須像父親，這樣對嬰兒有利，也可以鼓勵父親投入更多的愛。 ❤Like ^__^*

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 今天是我報到之後的第二週末,和上週一樣還是滿檔的行程,
7/14是公司的大會考,而7/21則是銀行與人壽的餐會旅遊,
金控母公司希望旗下子公司互動熱絡一點,特地安排此趟旅遊.
說真的,現在的生活與之前總公司的日子差異好大,
這邊的社交活動比較多,比較多團體的生活,
譬如一樣是給員工團聚餐費,分行就會善用把它分成好幾次聚餐
增加彼此之間的感情,與團體的向心力與契合度,
總行則是一次五星級餐廳吃飯就花完了,
也許是因為分行的人數少比較好號召吧~~
不過,我還滿喜歡這裡的生活步調與氣氛的
雖然每天經理都在喊業績業績，
一下子存款業績,一下子基金業績,又有保險…績效月
說真的~~我只是單純的存匯櫃員,又不是萬能業務員
我還不知道我的業績要從哪裡生出來????
但是我已經體會到把顧客服務好是很重要的關鍵
一步步來希望我的服務可以讓顧客留下好的印象,為我的公司加分.
還有一些理財的書也要翻出來讀讀了,
努力一點也許未來我也會是個理財專員.

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7/2今天是第一天分行報到,剛好是大日子月底月初的交接
所以業務量繁忙,帶我的人今天一直忙著處理
不過他也有耐心跟我講一些細節
但都是講操作的代號,還有要注意的事項
主要的操作流程沒法看的很仔細
因為她們太忙了
而且我第一天去我就覺得中壢分行是一個業績壓力很大的分行
因為經理每天晨會都會說誰達到目標誰要加油
對初次到分行報到的我,真是來個震撼教育
噩訊不僅僅於此,我星期三就要正式開櫃上戰場了
分行的經理非常看的起我了.
雖然帶我的學姊有跟經理表示我沒有分行的經驗也沒上過課
希望經理在多給我一點時間學習,
不過經理認為我實際做過會比較清楚,學姐只能在後面看
現在的我只好認了,
希望自己像海棉一樣趕快吸收,可以勝任工作
中壢分行的同仁都很友善,年紀都好小ㄛ70年次前段班的
而且已婚的用五根手指頭數的出來
雖然外表彼此之間看不出年紀
但相較於7字輩,我算是已婚老伙仔的,
今天是分行的自強活動聚餐,
他們都很熱情的跟我談話
希望可以很快的與她們成為好朋友.
週四還會有一場聚餐,
因為她們把經費拆成兩頓聚餐.
再分享後續的發展
 
 

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“恭喜您請調中壢分行成功”,當這句話從經理口中說出時,
心中有微微的落寞,似乎沒有想像中的雀躍,
才真正發現,其實自己還是很割捨不下這個地方的.
來到內湖總行已經1385的日子,
從當初的新人到現在的人人呼之的學姊，
也歷經了公司的合併與整頓,
單位裡的每一個人一起歷經人力最困乏的日子
想到日後無法在與他們共事,
不禁有淡淡的憂傷.
提出請調的意願,其實一直以來都在猶豫中
但人都是有惰性的,都擔心失去眼前的利益
說穿了還不是害怕到分行萬一無法達成業績
或成功的適應分行的生態,就必須離職另起爐灶.
所以這個念頭,從婚前猶豫到婚後,
看到同行的好友懷孕通車十分辛苦
還有看到先生為了我每天必須早起接送我到火車站
整日操勞因我而枯萎.
種種的因素,才讓我下定決心,
4/24提出了這個請求,
在經理的大力幫忙下,允諾6月底前會給我消息
果然在6/21日就親口得到經理的送喜.
當期待成真時,卻是伴隨著喜悲參半
不過無論我到哪裡,我還是會惦記這一群與我共同奮鬥過的好友
大家都說過,無論快樂悲傷都會透過MAIL或簡訊報送.
一定要記得喔~
而我也會努力的與新同事相處融洽
希望早日熟悉分行的業務
成為行內頂尖的人選.
到分行的日子倒數中…
現在不去,更待何時呢?
 

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網路真是一個很奇妙的地方,先前post家中裝潢的圖片,
讓我碰巧遇到久未聯絡的大學同學~小春
她家也是近期有打算要裝璜瀏覽網頁時發現到的
起初,以為是很相似的人,但是mail一談恍然大悟
真的是我的同學耶,人家她已經結婚有小孩囉
而我還在準備中.,真是感嘆時光之快ㄚ.
之後,我post同事家的裝潢,也發生了很類似的故事
但這次的尋人啟事不是我,是我的同事與他的同學又碰面囉.
說了這麼多,有沒有猜出一點端倪阿~~~
呵呵~~我先前發表6/6 The colleague's Resignation
http://blog.xuite.net/baroque.chen/magichouse/12003345#5557763

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(左起是今日的主角,右起已在高鐵上班囉~中間還在公司,
這是剛進公司新生訓練時,大家的青澀模樣)~~新生訓練  1

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2007/6/3是我非常要好的同事結婚,
她跟男友愛情長跑12年
回想當時兩小無知,新郎在新娘生日時,
從摩拖車裡拿出小蛋糕為她慶生,種下愛的火苗
之後兩人一起讀書.工作,相知相守在現在
終於在今天開花結果,要結婚了.
她們宴客請在台北市的陶園經典飯店
姐妹們都很替她高興,恭喜她今天出閣了.

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這已是人力縮減後的第40天，一如往常上午需要支援繁忙的信用卡業務，午休過後的時間才是真正一天的開始，我的工作必須要剩下來的5小時內處理完畢，這樣的日子不知不覺已經重複了許久，一直壓縮時間從事兩份工作，但卻只有一個KPI指標，這樣的體制已漸漸引起同仁們的反感，紛紛醞釀氣氛準備向經理反應，不過，我才進入這個單位不久，實在沒有立場去發言與爭取，況且原單位同仁，目前均處於加班的情形，我已經很幸福，起碼現在還可以正常上下班, 雖仍有工作成績要求的壓力，但整體來說~滿足了。
今天下午襄理臨時通知我參加會議~關於KPI執行後的相關問題。因同仁們對現況均存在許多疑問與不安，才會有這場說明會來釋疑。主持人是副總，他滔滔不絕的舉例與說明差異，更以目前金融環境為例，說明目前公司經營的理念與目標。
整場會議下來，我更加了解公司變革的決心，因為不賺錢的事業是沒人做的，何況在這薄利的時代，若不大刀闊斧整頓，就要有休業的決心，員工面臨失業的窘境。金融體制也是現實的，就好比在山裡遇到老虎，跑最後的那個人是必然會被老虎吃掉，而老虎吃完後暫時就不會再吃第二個人。金融體制不佳的銀行終就會被金管會這大老虎吃掉,面臨退場的情形，而其他的銀行將分享它的客源，是弱肉強食社會一個生物圈。同理可證，在企業中沒有貢獻度的員工，終將被淘汰，這個社會是同工同酬的趨勢，不可能高薪低就，在在都是看員工的付出與努力。

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